(《丝路纵横》杂志社编辑部)从古丝绸之路到新丝绸之路，全球供应链不断发生新变革。大量中国人和企业走出国门，随之而来的是如何为海外中国人和企业提供安全保护的新行业命题。

柬埔寨作为发展中国家，经济类似于中国九十年代发展阶段，随着华人大量涌入，给当地带来了文化和经济的相互碰撞，同时，也给当地社会治安带来较大的挑战。

2013年，在国内公安局刑侦工作了十六年的叶长青毅然辞职，开启了人生的新征程。2015年，叶长青扎根柬埔寨创建属地化的安保公司，巧妙地把刑侦思路和安保工作相结合，摸索了一套适合属地化的管理模式，大量培养当地安保管理人才。2021年由其创建的安保公司超越了当地诸多安保企业，经过创新管理模式，员工达到近千人。客户对象涵盖了机场、高速公路、码头、发电站、林区、商业区、游轮等大型中资项目，以及中国大使馆、中国银行等重要机构，打破了之前重大项目只能由当地安保公司垄断的市场格局，被誉为柬埔寨排名前三的安保企业。

扎根柬埔寨多年，因为工作原因和柬埔寨警察部门长期协作，结交了不少柬埔寨警察朋友，得到他们很多帮助和支持，也让叶长青体会到安保工作和警民携手的重要意义。2022年10月，他牵头成立了柬埔寨警民合作中心并被推选担任第一届主席，该中心旨在促进柬中民间往来，增进交流与合作，配合柬埔寨执法部门对外国投资者及在柬外国人普及法律知识，促进遵守柬埔寨法律。成为当地有影响力的专业协会。

叶长青出生于南安一个普通的家庭，通过国家公务员考试进入福建泉州公安系统上班，长期从事基层刑事侦察工作。他做事风格认真干练，思维缜密，雷厉风行，兢兢业业，全情投入到工作，体现出一心为民的公仆情怀，始终保持纪律严明的职业操守。在16年的工作中受到各级立功受奖18次，成为当时泉州最年轻的公安劳模。在外人看来，叶长青的公安事业已小有成就，发展前景很好。在忙忙碌碌的警察生涯中，公安平台给他提供了充足的发展空间。

虽然觉得自己有一定的收获，但是他未来的人生道路也有自己的想法，闽南人爱拼敢赢的血液总是在奔腾着。

2013年，在经过深思熟虑之后，他毅然辞掉了警察工作，成为当时为数不多的科级警察下海。之后他尝试经营多个公司，在很短时间内赚取了一定的资本，初次尝到了创业的果实。但是因为自身长期在体制内工作，严重缺乏投资理财经验，在很短时间内又经商失败，经历了一次过山车式的创业旅程。

然而，事物总是辩证的，失败的同时也产生了新的机遇，叶长青经过一段时间的思考，认为选择有时候比努力更重要，决定重新整装出发，并选择更适合自己公安经历的行业。

2015年，叶长青在福建注册了一家安保公司，为了尽快熟悉行业情况，他马不停蹄地拜访同行，调研市场，走遍了国内多家大型安保公司，足迹遍布四川广东浙江等地。中国国家主席习近平提出“一带一路”倡议后被广为关注，也激发了他的兴趣和热情。众多走出去的中国企业急需有能力、有水平可靠的安保企业，这也正是国外安保事业发展的需要。根据自己多年的刑侦经验，他将业务定位为“人防+技防”相结合。他觉得中国安保行业已经相当成熟，拥有一套比较完善的安保体系。既然有这么成熟的体系，何不将其引到海外，进行模式输出。    

叶长青紧接着开始考察国外市场，经过进一步调查，他把目标定位在东南亚，于是他走访了泰国、缅甸、老挝、柬埔寨等地。当他到达柬埔寨时，发现这里有一种不一样的感觉，除了佛教国家的善良宽容，国家制度也有其规定和特征。很快，他就找到了几个合作伙伴，在柬埔寨成立了2家安保公司，并把当时中国刚刚推向国际市场的“北斗卫星”民用定位服务结合到安保技防工作上。

梦想有多美好，现实就有多残酷。在经营了一年多之后，叶长青的安保事业未见起色。当时柬埔寨注册的安保公司达到了300多家，而实际在经营的只有100多家。本土安保公司对市场熟悉，还具备低价优势。另外，基于北斗卫星位置服务的技防业务也止步不前，因为海外普遍使用美国GPS位置技术，其在应用上更加成熟，北斗民用定位的技术还处在初期，比较没有竞争优势，而且自己是新晋公司，在和当地企业竞争中存在劣势，公司发展逐渐走进低谷。

原本信心满满，没想到现实很骨感，这对于出来打拼的叶长青敲响了警钟。他不断反思自己，觉得今后总有很多需要改进地方。自己长期在体制内工作缺乏企业管理的意识，而经商需要一段时间的积累和培养。而另外一个问题则是，想要在一个国家立足，需要一定时间的积淀，才能真正去了解它的全貌和市场规则。

闽南人永不言败的精神时刻激励着他，很快他就转变了经营策略。首先，既然要长期在柬埔寨发展，就必须扎根在此，了解透彻。在一年多的时间里，他坐着当地著名的三轮TUTU车走街串巷，走访同行，观察市场，几乎把柬埔寨首都金边市全走遍。其次，在哪里跌倒就在哪里爬起来，叶长青始终坚信不是自己的能力问题，而是经营思维出现偏差。为此，他选择到知名国际安保集团柬埔寨的分公司去打工，边工作边学习，从一名普通职员做起，深度了解行业和市场，转变思想观念，锻炼提升自己。

通过一番摸索和努力，叶长青的专业背景和经历发挥了作用，他巧妙地把刑侦理念和安保思路相结合，工作也逐渐顺风顺水，多个项目都得到了业主的高度认可。

2017年年底，公司承接了一个安保业务。一家大型中资企业在柬埔寨蒙多基里省的林区项目。林区范围非常大，有一万公顷的林木，单外围一圈就有40多公里，因此频繁遭遇当地村民偷阀木头。作为公司员工办公住宿的林区生活区则非常偏僻。一开始，叶长青带了10多个精干的安保人员进驻，积极协调当地警察参与配合。他深入了解之后发现任务相当困难，林区地方大，而盗伐的当地村民都选择在晚上作案。

在摸清底细之后，拥有多年刑侦经验的叶长青很快想到了办法，他先是在林区外围交界的地方开挖鸿沟，令车子无法进入，然后安排安保在交通要道设立哨卡定点巡逻检查。期间，也与当地警察建立了良好的合作关系，得到他们的理解和支持。经过一段时间观察，他发现偷木头的人基本上是本地人，对当地地形了如指掌，而且有的随身携带枪支。他们在偷木头时也是掌握了技巧，先有一部分人多次先将木头砍伐藏好，再找一个有利时间，集中偷出销赃。果不其然，在一个雨天，安保人员在林区一个偏僻角落发现了大批隐藏的红木，共有280多根，价值四、五十万美元。找到了关键证据，叶长青第一时间跟业主和柬埔寨内政部警察总署联系，将木头一举查获。经此一战，让盗木贼数个月精心规划的盗窃计划功亏一篑，也是在这批木头被查获以后，林区相当长一段时间再无人偷盗，业主对安保工作非常满意。

而对叶长青而言，实践给他上了宝贵的一课。安保团队之所以一次又一次圆满完成任务，跟当地警察的帮助分不开。而海外安保的一大关键要素就是要积极争取当地警方的参与配合。单靠安保公司无法根治问题症结。因此，在往后的一些安保项目中，如何与警察密切配合，如何具体问题具体分析，进一步拓宽了他的工作思路。

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拓展思维 创新工作

    根据有关部门统计，当时中国有37家公司在50多个国家开展有实质性的安保业务，每年派出海外的安保人员达一万多人次。但是，同中国每年“走出去”的企业与人员的规模相比，中国自身的安保力量供给显然远远不能满足需求。

随着中资项目在海外的陆续发展，叶长青也很快参与其中。在柬埔寨，他陆续接下了许多中资项目的安保工作，包括中国在柬埔寨投资的第一条高速公路“金港高速”，中国在柬埔寨投资的两个机场“吴哥新机场”和“新金边机场”，西港最大的西港火电站，国公省额勒赛水电站，中国援建的奥林匹克体育场项目以及中国驻柬埔寨大使馆和中国银行等重要机构，几乎垄断了所有大型中资项目。凭借雄厚的实力和专业的安保水准，这些项目均没有出现任何安保问题。除此之外，叶长青所在公司还拿下武装押运牌照，该牌照全国只有四张，其是唯一的中国公司，同时还在首都金边市中心设立完善的24小时指挥应急调度中心，并在警察总署的配合下启动针对中国客户的应急服务机制，创造了良好口碑。任务的成功不仅让叶长青逐渐站稳脚跟，更重要是打开了中资企业海外安保的一个突破口。在叶长青之前，柬埔寨的中国安保企业没有什么优势，叶长青打破了当地大型项目安保只能由当地三大安保公司承接的市场规则。

他清晰意识到，安保其实就是一门管人的学问，人是最核心的要素，把人管好了，就能达到事半功倍的效果。柬埔寨是经常发生罢工的国家，而叶长青的管理团队主要由中国人和柬埔寨人组成，他清楚当地员工团队的重要性，因此非常注重当地员工的福利待遇，绝不偏颇于中国员工，完全按照柬埔寨劳工法指定薪资标准，工作中从不怠慢柬埔寨员工，充分尊重他们的信仰和习惯，极大调动了柬埔寨员工的工作积极性，多年来公司从未因员工管理遭到劳工部的处罚，这也成了其业务成功的重要基石。

“一带一路”倡议的提出，就是秉承共商共建共享原则，秉持和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢的丝路精神理念。“一带一路”的理念本身也为中国的海外安保的发展指出了一条道路：通过与丝路沿线国家和地区的交流与沟通，在打造利益共同体、命运共同体和责任共同体的同时，也推动“公共安全责任共同体”的建设。践行“一带一路”理念的海外安保，不仅能为“一带一路”保驾护航，而且也在为构建人类命运共同体的全球治理体系做出新贡献。

相较于中国的海外安保行业，国外的安保公司拥有健全完善的体系和丰富的工作经验，欧美一些国家很早就有跨国的安保集团。但是中国在这方面的积累和体系相对较弱。这是中资安保企业的短板，也是未来要解决的面临问题。作为走出来的先驱者，叶长青认为，中资安保企业做大做强，除了企业必须依靠自身运转和自身造血，同时需要国家对走出来的海外安保企业提供一些政策支持。其次要创新模式，安保不能局限于安保，要结合其它业务共同发展，比如保险、贸易、物流等，创造多样化的利润点，弥补安保利润低的缺陷。再者，中国安保企业要提升横向合作的能力，更多的与当地同行业合作，取长补短，绝不能单打独斗。

随着中国海外安保业务需求的上升，中国的海外安保产业发展缓慢症结在于人才的缺失，这一问题关键点在于行业薪资标准过低，欧美的标准超过我们好几倍，中国很多人才不愿进入这个行业。从企业的发展角度，中国安保公司应尽快提升国际竞争格局，不可小打小闹，要大胆尝试走资本证券化的道路，提高安保企业资金投入，高薪笼络国际人才，这样才能提升国别属地服务能力、应急能力、情报预警能力等关键性竞争力。

有了安保行业的良好口碑，叶长青所在公司陆续拿下了柬埔寨许多大型政府工程的安保项目，多年的警察专业背景，成为了他成功运营的一大核心要素，自己的意志力可直接转化成实际行动。他认为，海外安保需要思维创新，很多中资项目在海外的安保，应该考虑如何跟当地军警协作，这是一个新的命题。如今在海外安保公司的团队中，军队出身的很多，警察出身的则比较少。但是警察参与到海外安保有非常大的优势，这一缺失是中国海外安保的一个弱点。

经过深思熟虑，2022年10月26日，叶长青牵头成立了柬埔寨警民合作中心，该中心由柬埔寨府副总理兼国家禁毒机构主席高金然阁下担任名誉主席。叶长青被推选担任主席。该中心经柬埔寨内政部行政令核准登记，是一家非营利、非政府(民间社团)组织，旨在促进柬中民间往来，增进交流与合作，配合柬埔寨执法部门对外国投资者及在柬外国人普及法律知识，促进遵守柬埔寨法律。在成立仪式上，高金然名誉主席表示，创建警民合作中心，将为王国政府促进社会经济发展做出重大贡献，并为实现柬埔寨王国政府立法机构第四阶段矩形战略中的各种政治计划做出贡献。他肯定了柬埔寨警民合作中心主席叶长青、协会领导和全体员工的共同努力给予高度肯定和赞赏。

柬埔寨警民合作中心成立仪式上，柬埔寨副总理高金然（左一）向叶长青主席（左二）授牌

柬埔寨警民合作中心主席叶长青表示，警民合作中心未来的发展，将在高金然副总理的指导下，发挥民间力量，与柬埔寨警察携手合作，致力于社会公益事业，积极参与到柬埔寨的社会经济发展，特别是在禁毒宣传的社会活动，中心将在柬中各级政府指导下，为柬中人民的交流和友谊做好应有的努力，让这片土地上的人民对自己更加信任，长成参天大树。

叶长青离开原来工作的国际安保集团，是在2021年6月，他再次尝试自主创业，翻开了人生新的一个篇章。有人问他，未来的发展方向在哪里。他说自己经历过的一些事情，回忆起来，总感觉人生应该实实在在，一步一个脚印地做好自己当下的事。同时，要不断思维创新，因为社会在进步，特别是在互联网、大数据、智能化的新时代，在知识大爆发的时代，作为自己怎么去适应，怎么去努力，怎么在推动社会进步中发挥自己的一份力量，是我们的责任所在。人生可以有更多的经历，可以有不同行业的磨练，可以在不同地方生活过，但是守正创新是很重要的信条。

记得在2013年底他辞职下海的时候，当时市公安局政治部主任找他谈过的话，主任说叶长青你各方面表现都不错，多次立功受奖，也很早就得到提拨，未来也有较大的发展空间，为何要突然辞职，是不是单位领导或者组织上对他关心不够。叶长青当场表示，单位领导对自己很好，完全出于自己的原因想辞职。主任说既然单位领导都对你很好，你在辞职报告末尾写了辞职是为了“弃警从商”，这个用词有点不妥。这时叶长青幡然大悟，马上把辞职报告重新写过一遍，把四个字改成辞职下海，自谋职业。

叶长青是在公安度过人生最重要的十几年青春，但是通过公安刑侦工作这个大平台，加上自己的努力工作，使自己的能力和毅力得到全方位的锤炼，确实需要抱着感恩的心离开，要感恩所有培养帮助过自己的领导和同事。在柬埔寨安保发展取得的一些成绩，其实国际安保集团的上市公司背景是重要的基础，还有团队同事的共同努力和柬埔寨朋友的支持，加上自己多年的努力和积累，最后才有一定的收获。每一个因素都很重要，所以不能忽略帮助过自己的每个人，任何时候都要心怀感恩，有机会要更多的回馈社会，不忘初心，守正前行。