推进基层党建工作引领企业和谐发展

（《丝路纵横》杂志社 文/甘肃建投区域经济事业部 焦兴芬）基层党建工作不仅是中国特色社会主义事业的重要组成部分，也是推动企业和谐发展的必要条件。在当前复杂多变的市场环境下，企业在发展过程中需要强有力的支撑，而基层党建工作恰好为企业提供了强大的合力。本论文旨在从基层党建工作强化对于企业的积极意义入手，探讨推进基层党建工作引领企业和谐发展的路劲。

      强化基层党建对于企业发展具有积极意义

当今社会发展迅速，各地区经济水平在大幅度提高。在这种大背景之下，企业在发展过程中面临着新的问题，如何不断调动人的积极性始终是确保企业能够稳定发展的有效措施。通过基层党建工作能够不断调动各岗位工作人员工作的积极性，让企业内部所有员工都能够心往一处想、劲往一处使，将个人的发展前途与企业的命运紧密相连，以实际行动促进企业战略目标的达成，让企业获得源源不竭的发展动力，在激烈的市场竞争环境中取得竞争优势。

首先，基层党建可以提高企业员工的思想道德素质，增强企业凝聚力和向心力。基层党建工作通过开展各种形式的培训、教育活动，加强对企业员工思想道德素质的熏陶和影响，使员工们的价值观念更加坚定，增强企业凝聚力和向心力。其次，可以带动企业文化建设，形成企业良好的精神风貌和文化氛围。基层党建工作引领企业文化建设，通过各种途径弘扬社会主义核心价值观，传承中华民族优秀文化传统，形成企业良好的精神风貌和文化氛围。最后，可以促进企业管理体系和管理水平的提升。基层党建工作通过建立健全的党组织和党员队伍，推动企业管理体系和管理水平的提升，提高企业竞争力。

      推进企业基层党建工作面临的问题

重业务轻党建思想仍然存在。现阶段在部分企业中过于重视业务工作而轻视党建工作的现象对于企业的未来发展极为不利。从企业的具体特点来看，在企业不断发展过程中，确实应当做好各方面业务工作，不断提升企业的内部管理能力，让企业在生产经营活动进行过程中获取经济利益，为后续各项工作的开展提供物质保障。但是企业方面应当清醒地认识到，企业的党建工作和业务工作并不矛盾，通过党建工作的开展能够从客观上提高业务工作的实际水平，让企业具有较强的核心竞争力。根据相关机构的研究显示，现阶段在部分企业中，企业领导人员仅仅看重企业的短期经济利益，并没有意识到党建工作对于企业发展的重要性，甚至有一小部分企业领导人将企业所获取的经济利益作为评价企业发展的唯一标准，对于党建工作采取忽视态度，严重挫伤了广大党员干部参与工作的积极性，让企业在长期发展过程中缺乏活力。企业在发展过程中离不开员工的积极性，特别是在党建工作开展过程中，一小部分企业领导没有明确自身应当承担的责任，没有将党建工作提高到应有的高度，都会导致党建工作的效果，也会导致有些重要的决策落实不到位。

党建工作制度有待进一步完善。在开展党建工作的过程中，党建工作者会面临诸多方面的问题，很多因素都有可能导致党建工作无法正常开展。在这种情况下，应当充分考虑到企业的发展情况，建立科学合理的党建工作制度，不断提升党建工作有效性。但是现阶段一部分企业并没有发挥党支部的关键作用，在生产经营活动进行过程中，没有通过党支部落实有关教育理念，导致党员干部和基本群众之间缺乏有效的交流以及沟通，对于企业的长远发展将会形成严重阻碍。针对党建工作制度存在缺陷的问题，作为企业的领导层更应当高度重视，要深入分析现阶段党建工作在开展过程中所存在的不足之处，在条件允许的情况要积极借鉴其他单位的先进经验，对于现有党建工作模式进行进一步改进和完善，听取多方面意见或建议，制定出合理的党建工作方案，为企业能够适应各种外部挑战奠定坚实基础。

     推进基层党建工作引领企业和谐发展的路劲

不断提升党员与党员干部的综合素质。作为企业的中坚力量，党员与党员干部的综合素质是推进基层党建工作的核心。企业应该通过各种途径，包括开展培训、学习党建新思想、推进党员干部的业务能力提升等，全面强化党员与党员干部的综合素质。此外，可以组织团队建设活动，加强与其他企业的交流合作，以促进企业的发展。通过举办一系列的知识分享会、座谈会和培训班等方式，让党员与党员干部更好地了解企业的发展方向和战略，从而更好地为企业的未来发展做出贡献。

党建工作与企业文化建设相结合。企业文化是企业发展的灵魂，党建工作是企业文化建设的重要组成部分。为了让企业文化更加深入人心，企业应该不断探索新的融合方式。首先在员工培训中，增加党建工作的内容，让员工更加了解企业的价值观和文化；其次可以通过举办团队活动，鼓励员工之间互相学习，共同进步；再次是在企业文化中融入党建工作的元素，例如，将党的理论融入到企业文化中，让员工在学习中更容易理解和接受；最后要与当地政府和社区组织合作，共同开展一些社会公益活动，建立企业和党建工作的良好形象。良好的企业文化能够为企业发展提供精神动力，如果将企业党建工作与企业文化建设深度融合，则能够取得事半功倍的效果，对于不断提高企业员工的思想层次意义更大。当然，在这个过程中作为企业领导人员，应当对企业的发展现状进行深入分析和研究，结合企业文化特点引入党建工作，通过党建工作的开展为企业营造良好的文化氛围，不断提高企业的内部竞争力，让企业在获取客观经济利益的同时，也能够树立良好社会形象。

全面落实新时代高质量发展的要求。在新时代高质量发展的背景下，企业的党建工作需要不断推陈出新。素质教育是企业党建工作的一项重要内容，可以通过开展各类培训和讲座等形式，提高员工的文化素养和职业技能，同时传递企业的核心价值观和企业文化。现代企业管理模式不断创新，需要及时跟进并优化自身的管理模式。企业作为社会的一份子，需要承担起自己的社会责任。我们可以通过开展各类公益活动、捐款捐物等形式，回馈社会，同时提升企业的社会形象和品牌价值。

创新党建新思想是企业发展的内生动力。党建新思想是当前时代的重要理论成果，具有引领作用，可以促进企业发展内生动力的增强。它涉及到广泛的领域，包括企业管理、组织建设、文化建设等，为企业的可持续发展提供了强大的理论支撑。在实践中，企业应该把握党建新思想的精髓，深入贯彻落实，积极推动企业不断创新和发展。党建新思想的实施将为企业提供更为广阔的发展空间和更为坚实的发展基础。正是由于党建工作所涉及到的领域众多，在开展各项工作的过程中，相关工作人员应当引起格外的重视，要通过积极学习的方式不断提升自身的理论修养。同时作为企业方面，也应当充分考虑到企业的未来发展需求，通过行之有效的党建工作为企业注入新思想，让企业能够在市场竞争环境中立于不败之地。